职位描述
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职位描述:
职责描述:
1、协助行政人事部部长完成人力资源年度规划、人力资源年度盘点、人力资源费预算等。
2、协助行政人事部部长进行组织结构调整、人员结构调整、人员比例控制。
3、进行企业人员需求分析、制定应急措施、制定招聘计划、选择招聘渠道、预算招聘费用、组织人员甄选、办理入职手续、进行入职培训、进行招聘成本核算、总结招聘渠道、执行招聘后期计划。
4、根据企业工资制度,计算企业月度工资,计算薪酬总额,分析工资结构,调整薪酬政策。
5、人力资源标准化建设。
6、协助部长进行企业人力资源开发计划,指导员工进行职业生涯规划管理。
7、为企业员工进行心理辅导。
8、总结年度或月度人力资源工作,制定下月度或年度人力资源计划
任职要求:
1、人力资源管理、社会保障、工商管理、企业管理、心理学、法学、行政管理等相关专业 。
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识,或较优秀的应届毕业生;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护