一、人事工作:
1.根据公司的人力资源规划，组织实施招聘工作开展;
2.负麦劳动合同和相关协议的起草、制定和签订，负责人事档案管理工作;
3.负责员工关系维护，包括办理员工录用、迁调、奖惩、离职及社保手续，处理员工投诉等事宜;
4.落实绩效考核系统，并提供评价分析,
5.配合企业文化、培训等工作的组织及落实。
二、行政工作：
1.负责公司行政管理工作，负责行政制度的修订、更新与发布，并制定配套的工作流程:督促、检查制度的贯彻执行，不断改进和完善工作质量
2.负责公司日常行政工作的运行，包括资产管理、行政采购、档案管理、公章管理、部门绩效等日常事务性工作。
3. 开展后勤保障工作，比如公司接待安排、车辆安排、职工餐及住宿的安排与管理等
4.负责沟通及证照
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