岗位职责：
1、主导招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
3、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4、发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
5、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系；
6、在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求；
7、规划、指导、协调公司行政服务、行政管理制用度与组织建设支持等各项工作，严格控制行政开支；及时处理好日常行政事务；保证基本设施的正常运行。
8、公司各项政府科技项目的申报工作；
9、完成上级领导交办的其他任务。


任职要求：
1、30－40岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业，5年以上人事行政工作经验， 3 年以上人事行政经理管理工作经验。
2、 熟悉国家、 地方劳动人事政策法规， 尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力， 良好的学习能力和文案写作能力， 熟练操作办公软件。
5、 具有很强的团队领导能力、 较强的责任意识和公正性， 良好的沟通能力、 应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、 有发现人才的眼光、 有快速判断人才特点的能力， 并有较强的亲和力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护