双胞胎（集团）股份有限公司2025届秋季校招

双胞胎（集团）股份有限公司

2024秋季校园招聘简章

PS：官方渠道投递简历处理更高效，投递简历请前往“双胞胎集团招聘”公众号或集团招聘官网。

【企业简介】

双胞胎集团成立于1998年，是一家专业从事生猪养殖、养猪服务、饲料销售、粮食种植与贸易、生猪屠宰与深加工为一体的全国性大型企业集团。集团下设子公司500余家，员工人数2万余人。2023年正邦科技正式成为双胞胎集团旗下控股子公司，依托双胞胎集团强大的运营管理平台快速发展饲料与服务、生猪养殖、动保等业务。

———集团荣誉———

2? 中国企业500强第287名

2? 中国制造业500强第142名

2? 中国农业企业500强第9名

2? 农业产业化国家重点龙头企业

2? 两次荣获国家科技进步二等奖

【招聘岗位】

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【工作地点】

20+省份，500+子公司众多城市岗位需求，轻松实现“家门口”就业好工作。

湖南工作地点：

养殖场：益阳、湘乡、绥宁、常宁、桂阳、耒阳、汨罗、衡南、湘西凤凰

服务部：衡阳、江华、耒阳、嘉禾、汨罗、安仁、零陵、岳阳、三都、绥宁、常宁、新田、桃江、祁东、永兴

饲料公司：衡阳、郴州、宁乡、兴安、邵阳、贺州

【拥抱成长，探索未来】

u? 培养和发展

（1）师徒带教帮助你快速转身；

（2）干部培养、管理课程帮助修炼个人能力；

（3）与众多牛人一起挑战多样的项目，快速积累专业经验。

u? 文化和氛围

（1）简单文化：工作简单、流程简单、人际关系简单；

（2）学习文化：我们相信学习是我们进步的法宝；

（3）爱心文化：爱心基金，救急助困、爱心传递。

u? 机会和价值

（1）鼓励用创新的方式解决问题，激发自己和更多人的创造潜能；

（2）管理类技术类双通道发展，把合适的人放在合适的岗位上；

（3）以奋斗者为本，深植行业，提供实现个人价值的舞台。

【薪酬福利】

用一流的薪酬，吸引和保留一流的人才，共创一流的业绩；

丰厚的薪酬激励机制（含绩效、年度奖励、TUP特别激励等）；

五险，免费宿舍（总部租房补贴），超高福利内部食堂，爱心基金，三节福利等；

更有运动会、聚餐、团建、生日会等活动，快乐工作，开心生活。

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【应聘流程】

网申→筛选→测评→面试→斩获Offer→签约→培训→入职

【投递方式】

官方渠道投递简历处理更高效：关注“双胞胎集团招聘”微信公众号或登录双胞胎集团官网（https://www.sbtjt.com），点击校园招聘进行应聘，期望面试城市请统一选择“湖南省”

【联系方式】

付先生：181****3109（微信同号）

邮 ?箱：fud**sbtjt.com

网 ?址：http://www.sbtjt.com

地 ?址：中国·江西省南昌市青山湖区昌东大道7003号双胞胎集团

1、负责养户关系管理、生产管理、生物安全管理；

2、落实集团生物安全防控及日常生产管理要求，帮扶养户提升养猪技能，提高生产成绩；

3、负责养户饲料、物资、上市计划管理

1、不限专业，畜牧兽医、动科动医类、畜牧防疫类专业优先

2、能接受农村出差；

2、有C1或者E驾驶证

3、能吃苦耐劳，接受安排；

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1.提供完善的岗前培训，提供良好的晋升渠道（管理类、技术类）双通道，实习期一对一师徒带教。

2、公司免费提供住宿（内有空调和基本设施）并提供可口饭菜；

3、按照国家劳动法规定缴纳社保；

4、享受公司内部各项福利政策

1、负责客户提货计划收集、对接生产计划安排，做好提货客户服务；

2、负责日常物资采购，子公司基础人事业务办理，食堂、宿舍、厂区6S统筹管理及其他行政工作；

3、负责工厂安全生产点检、稽查和工厂安全档案整理；

4、负责中心仓、原料库、成品库和配件库管理；

5、负责特种设备、证照年检及跟进办理，工厂消防设施、环保、安全、职业健康防护设施，检查与维护；

1、掌握基本office办公软件，熟练操作电脑；

2、有过学生干部工作经验和人力资源实习经历优先考虑；

3、沟通协调能力强；

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1、原料供应：研判行情走势，优化供应商管理，结合公司需求，做好高效、低成本供应；

2、战略寻源：开发新供应商及优势货源，拓宽采购渠道，做好资源调配；培育战略供应商，做好供应链管理，提升原料采购竞争力；

3、物流管理：优化物流运输，降低成本、提高效率；

4、供应链金融：掌握金融知识，熟悉运用多种供应链金融模式；

1、学历：本科及以上；

2、专业：国际经济与贸易、市场营销、动科动医类、食品科学与工程类、生物技术类等相关专业；

3、良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题；

4、逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力；

5、价值观端正、为人正直廉洁，抗压能力与责任意识；

4、优秀的数据整理、分析能力；

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发展路径：实习生→基层员工（0.5）→业务骨干（1）→承重层（1.5-2）→部门管理者TSP（2-3）→部门管理者（3-4）

1、结合集团战略需求，实施财经预算与经营分析，助力集团业务发展与战略目标实现；

2、参与公司财经管理体系、流程、制度与项目建设，推动公司财经业务变革，提升财经专业化水平，提升企业管理效率；

3、从事财经相关模块运营管理工作，提升关键业务运营能力 ；

1、学历：本科及以上；

2、专业：经济学类、财政学类、金融学类、统计类等相关专业；

3、能熟悉操作办公软件及财务软件，熟悉财务相关技能；

4、能吃苦耐劳，为人诚实、正直，具有良好的道德品质，沟通协调、应变能力、执行力强，较强的学习能力；

5、对数据敏感，原则性强，具备抗压能力、责任意识；

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实习生→基层员工（0.5）→业务骨干（1.5-2）→承重层（2.5-3）→部门管理者TSP（3-4）→部门管理者（4-5）

1、结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现；

2、参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动公司人力资源业务变革，提升人力资源专业化水平，提升企业管理效率；

3、从事人力资源管理相关模块运营管理工作，提升关键业务运营能力；

1、学历：本科及以上；

2、专业：工商管理、行政管理、公共事业管理、应用心理学、劳动经济学、统计学、人力资源管理相关专业；

3、良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题；

4、逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力；

5、抗压能力与责任意识；

6、优秀的数据整理、分析能力；

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1、从宣传执行、客户开发做起，打造标杆，成为标杆；

2、结合区域业务需求，收集市场信息，做好业务市场分析；

3、从事营销管理相关模块运营管理工作，参与营销体系、流程体系、团队管理建设，提升关键业务运营能力；

1、学历：本科及以上；

2、专业：专业不限；市场营销类、工商管理类、经济类、动医动科类专业优先；

3、良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题；

4、对市场变化具有敏感性，可以根据市场的变化迅速的作出研判和反映；

5、执行能力较强、原则性强，廉洁诚信、接受出差、喜欢具有挑战性的工作；

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1、轮岗机制：前台各业务板块学习（分销、直销、禽料、OEM），增强对业务知识及客户开发的了解及实践经验；后台市场运营各序列学习（分销、直销、禽料、OEM），参与营销加强站在后台岗位角色对前台工作的支撑了解，为人才全面发展打好坚实基础；

2、以会代培：通过参与业务重大会议，提升营销业务专业能力，加强对业务的了解，增强经营管理能力；

3、发展路径：实习生→开发组长/直销站长→营销经理→部总经理→后台序列部门长/子公司总经理；